• Homepage
  • >
  • НОВОСТИ
  • >
  • В нацпроект по производительности труда в Саратовской области вовлекут 132 компании

В нацпроект по производительности труда в Саратовской области вовлекут 132 компании

В нацпроект по производительности труда в Саратовской области вовлекут 132 компанииО планах по воплощению нацпроекта по повышению производительности труда в Саратовской области рассказала замруководителя федерального Центра компетенций (ФЦК) Светлана Горчакова.

Общаясь со СМИ, она напомнила, что область вошла в число 16 регионов-пилотов по внедрению приоритетной программы. В первой волне ФЦК отобрал ООО ЭПО «Сигнал» и ООО «Завод «Газпроммаш», вторая охватит АО «КБПА» и АО «Жировой комбинат».

Участники программы, инициированной Министром экономики РФ Максимом Орешкиным,  взяли на себя обязательство ежегодно до 2024 года повышать производительность труда на своих предприятиях на 5%, но по мнению Светланы Горчаковой реально участники уже поднимают ее на 10% и более процентов в год.

Попавшие в программу, которая благодаря новому майскому указу президента Путина выросла в статусе до национального проекта, получают бесплатные консультации высокоэффективных тренеров ФЦК, менеджмент повышает свои управленческие навыки командировками на высокоэффективные предприятия. Эксперты  ЦПК три месяца безвыездно работают на предприятиях, выявляют резервы роста производительности, помогают вырастить собственных тренеров.

Также для участников предусмотрена помощь от ФРП в виде льготных кредитов в сумме от 50 до 300 млн рублей на 5 лет под 1% годовых, эти средства должны направляться на модернизацию производства.

Резкий рост финансирования, который ждет нацпроект в 2019 году, предусматривает не только большие объемы кредитов от ФРП, но и гранты регионам, которые создали региональные центры компетенций, вырастили своих экспертов и выполняют нормативы. Эти гранты пойдут на компенсацию региональных бюджетов на создание своих центров, обучение экспертов, тренеров  и т.п.

Кроме того, к концу 2019 года, возможно, будет проработан механизм предоставления налоговых льгот для участников программы.

Первый зампред регионального правительства Вадим Ойкин подчеркнул, что реализация нацпроекта позволит предприятиям региона поднять конкурентоспособность, нарастить налоговые отчисления и повысить инвестиционную привлекательность региональной экономики.

Планы по резкому росту числа участников программы  — до более чем 100 предприятий в следующем году – на взгляд Вадима Ойкина вполне реальны, в том числе и потому, что 132 несырьевые компании региона проходят по критерию годовой выручки. Напомним, нижний порог входа в программу – 800 млн рублей выручки в год, верхний – 30 млрд рублей.

Региональный центр компетенций уже создан, собственных региональных экспертов федералы будут обучать 9 месяцев. Предполагается, что пока их будет 6 человек, но по мере резкого увеличения охвата программой экспертов будет подготовлено больше. На право стать экспертом будет объявлен открытый конкурс.

Кто же те, кто непосредственно воплощает нацпроект в реальность? Оказывается, глава АНО «ФЦК по повышению производительности труда» Николай Соломон – выходец из госкорпорации «Росатом», оттуда же его заместитель  Светлана Горчакова.

Как она рассказала сегодня на семинаре для руководителей несырьевых компаний, на данный момент страна по росту производительности труда находится рядом с Бразилией, а развитые страны превосходят Россию в 2 и более раз.

«Наш ответ чемберленам» позволит стране полноценно участвовать в мировой гонке конкурентоспособности, поднимать эффективность производства, реализовывать доктрину импортозамещения. Причем как показывает опыт первых участников программы, простые перестановки внутри конвейера, более четкое распределение обязанностей в цепочке производства уже позволяют наращивать эффективность работы на 80%.

Такой опыт уже есть в Самаре, а на суксунском предприятии по производству спецодежды интенсификация внутренних процессов позволила сократить время производства одной защитной каски с 7 дней до 4 часов. В итоге в разы выросла и выручка предприятия.

Все эти чудеса происходят благодаря тому, что эксперты ФЦК выезжают на предприятия, составляют карты производственных процессов от склада запчастей до склада готовой продукции, затем предлагают варианты улучшений, на месте формируют команды и проводят идеи в жизнь. Все это помогает участникам программы раскрыть потенциал своих работников, увидеть возможности, вовлечь ресурсы, воспитать собственных лидеров.

  • facebook
  • googleplus
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin
Предыдущая «
Последующая »

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Главное/интересное/важное

Последние новости Делового Энгельса

Выберите рубрику

Популярное за день

Популярное за неделю

Популярное за месяц