Минтруда РФ: выход на работу в праздник должен оплачиваться с компенсацией

Минтруда РФ: выход на работу в праздник должен оплачиваться с компенсациейМинистерство труда РФ дало разъяснения относительно порядка оплаты сверхурочной работы и работы по выходным и праздничным дням.

Ведомство напомнило о постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года №26-П, согласно которому, работа в выходные и праздники должна оплачиваться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством.

Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. Но если за месяц он отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Из этого следует, что учет компенсационных и стимулирующих премий при оплате сверхнормативной работы (причем не только работы в выходные и праздники, но и сверхурочной) также должен осуществляться путем увеличения размеров таких выплат пропорционально отработанному сверх нормы времени, а не путем увеличения размера доплаты.

Также в министерстве отметили, что в случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения. Если работник привлекался к работе не только сверхурочно, но еще и ночью, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная. Аналогичная точка зрения представлена и в судебной практике. Данный подход должен применяться и для случаев привлечения к работе в ночное время в выходные и праздники.

Коснулось министерство и вопроса соотношения МРОТ с образующими зарплату выплатами. Законодательство допускает установление окладов в качестве составных частей зарплаты работников размере меньше МРОТ. Но при условии, что сама зарплата со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами ниже МРОТ уже не будет.

А вот оплата сверхурочной работы, как полагают чиновники, в МРОТ уже не включается, так как эта работа выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Такого же подхода следует придерживаться и при учете других компенсационных выплат. Но если работа в выходные и праздники выполнялась в пределах рабочего времени, тогда ее оплату следует учесть и в составе МРОТ.

  • facebook
  • googleplus
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin
Предыдущая «
Последующая »

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Главное/интересное/важное

Последние новости Делового Энгельса

Выберите рубрику

Популярное за день

Популярное за неделю

Популярное за месяц